北京时间4月23日消息，2023-2024赛季CBA季后赛1/4决赛体育巅峰，广厦男篮109-102击败广东男篮，总比分1-2。

　　广厦队：赵嘉仁13分，李金效19分，孙铭徽12分13助攻，奥卡福17分10篮板，赵岩昊25分，弗洛伊德17分。

　　广东队：胡明轩23分6篮板4助攻，杜润旺7分6篮板，徐杰9分，威姆斯19分6篮板8助攻，周琦11分7篮板。

　　第一节，开场后经过短暂试探广东队开始发力，一波9-0的攻击波拉开分差，弗洛伊德急停跳投止血，任骏飞上反篮得分，赵岩昊空位三分命中，胡明轩外线回敬一球，第一节广厦20-31落后。

　　第二节，广东第一攻张皓嘉就飚进三分，一波6-0的攻势领先到17分。许钟豪远投不中，吴骁补篮打进，周琦2罚全中，张皓嘉三分张手就有，半场结束，广东58-45领先，孙铭徽已经身背四次犯规。

　　第三节，奥卡福上篮追2分，威姆斯跳投命中，周琦篮下勾手打进，李金效快攻得分。周琦和李金效发生冲突，周琦肘击对方脸部，裁判先吹违体，看过回放后直接将周琦夺权驱逐出场，三节战罢广厦追到只差2分，77-79。

　　第四节，赵嘉仁一上来就扔进三分反超比分，但广东很快重新领先到7分，又是赵嘉仁底角命中三分，奥卡福背身单打打成2+1，朱俊龙快攻帮助广厦再次反超，杜锋叫暂停。

　　暂停回来，徐杰丢球后倒地反抢被吹违体，赵岩昊2罚2中，奥卡福大力劈扣，100-95。威姆斯和赵岩昊对飚三分，沃特斯跳投打进，赵岩昊连中2记三分杀死比赛。最终，广厦109-102击败广东，总比分1-2。

　　（勿忘初衷）

（一） 股权总额与股权来源在遵循有效激励机制与公司控股权合理稀释的原则下，公司计划从其当前持有的100%股权（以每股1元为基准，依据全部净资产折算为股份）中，划拨出一定比例（例如30%，具体比例将由董事长审慎决定）作为本次股权激励计划的行权备用股份。这一举措旨在通过股权分配激发员工积极性。新入职的杰出员工及公司内部骨干的持股机会将源自多个渠道，包括但不限于：预先保留的股份份额、未被现有股东认购的股权、通过增资扩股发行的新股，以及原有股东自愿转让的部分股权。这些安排共同构成了公司吸引并留住人才的重要激励机制。（二） 认股权的授予对象本次股权激励计划的受益者范围广泛，首要覆盖的是公司内实行年薪制的岗位员工，特指总监（级）及以上层级的中高层管理者，以及那些由董事长亲自认定，对公司具有显著贡献的重要管理岗位和技术岗位人员，具体名单将由董事长最终决定。此外，该方案展现出前瞻性与包容性，同样欢迎并预留了份额给未来新加入的优秀骨干员工，旨在持续激励并吸引行业内的顶尖人才。（三） 持股制度根据年薪制所评估的岗位价值，我们确定了每位认股权授予对象的最大持股量，即为其持股上限。特别地，对于新加入且表现卓越的骨干人员，其持股额度将依据特别规定另行确定，以确保公平与激励的双重效应。（四） 认股权的购股资金来源认股资金有两个来源：一是绩效年薪，二是个人资金。绩效年薪的一定比例（30%）在当前周期内不直接发放给个人，而是被保留并用作持股基金，专门用于购买公司的股份。如果当期用于购买公司股份的资金不足，那么员工需要以个人名义自行筹集剩余部分资金。（五） 认股权的行权和行权期为了平衡激励与约束的效应，我们设定了员工所持股份的六年沉淀计划。具体而言，在授予期结束后，行权将分六个阶段进行：第一年可行权20%，随后的第二年至第六年每年各可行权15%，同时预留5%作为未来新加入员工的股权池。此外，每位认股权持有人享有在每年内自主选择行权时间的灵活性，但两次行权之间的间隔必须至少达到六个月，以确保计划的有序执行与管理的有效性。

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